Altersvorsorge

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein für Sie maßgeschneidertes Vorsorgekonzept!

• Sie möchten wissen, wie viel Sie heute aufwenden müssen um später eine sichere Altersrente zu erhalten?
• Sie möchten ein Maximum an staatlicher Förderung in Ihr Altersvorsorgekonzept einfließen lassen?
• Auch Ihr Arbeitgeber soll sich an Ihrer Altersvorsorge beteiligen!
Neben der höchstmöglichen Rendite bei bestmöglicher Sicherheit interessieren Sie auch die Auswirkungen von Steuern und Inflation auf Ihre Altersvorsorge?
• Sie interessieren sich für die maximale steuerliche Abzugsfähigkeit Ihrer Altersvorsorge?
• Sie wollen beim Sparen für Ihre Altersvorsorge sehr flexibel bleiben?
• Möchten Sie Sparraten verändern und über Sparguthaben verfügen können?
• Sie streben den vorzeitigen Ruhestand an und wollen wissen, ob und wie Sie das am besten realisieren können?
• Möchten Sie einen späteren Renteneintritt wählen als vom Gesetzgeber vorgesehen?
• Sie sind Unternehmer und suchen nach einer optimalen betrieblichen Versorgungslösung für sich und Ihre Mitarbeiter?
• Sie wollen qualitativ hochwertige Arbeitsplätze mit Vorsorgeleistungen schaffen und qualifizierte Mitarbeiter langfristig an sich binden?
• Zudem interessieren Sie sich für Einsparpotentiale?

Wir beschäftigen uns langjährig und nachhaltig mit den Antworten auf Ihre Fragen und finden stets im Dialog mit Ihnen die bestmögliche Lösung für Sie. Lassen Sie sich deshalb kompetent und anbieterunabhängig von uns beraten.

Basisrente (Rürup-Rente)

Diese steuerlich geförderte Rentenversicherung gehört zu den wenigen Steuersparmodellen in Deutschland!
Denn große Teile Ihrer Beiträge werden schon heute als Sonderausgaben anerkannt. Dieser Anteil erhöht sich bis auf 100% im Jahr 2025 in Schritten von 2 % p.a..

Ihre Vorteile im Überblick:

• Lebenslange monatliche Rente
• verschiedene Anlageformen sind möglich
• hohe steuerlichen Vorteile in der Ansparphase
• Flexible Einzahlungen, Sondereinzahlungen & Hinterbliebenenabsicherung
• Zusätzliche Vorteile bei Verknüpfung mit Berufsunfähigkeitsabsicherung

Förderrente (Riester-Rente)

Bei dieser staatlich geförderten Rentenversicherung erhalten Sie eine Grundzulage, eine Kinderzulage und steuerliche Vorteile durch den Sonderausgabenabzug Ihrer Beiträge. Darüber hinaus können Sie unter bestimmten Bedingungen das Vertragsguthaben für die Finanzierung oder Renovierung Ihrer selbstgenutzten Immobilie bei voller staatlicher Unterstützung entnehmen. Nutzen Sie diese Vorzüge!

Ihre Vorteile im Überblick:

• Hohe staatliche Förderung in der Ansparphase
• Verschiedene Anlageformen möglich
• Lebenslange monatliche Rente
• Kapitalauszahlung möglich

Lebens- und Rentenversicherungen

Sichern Sie Ihre Altersvorsorge mit der am längsten bewährten Vorsorgeform!

Ihre Vorteile im Überblick:

• Vorsorge mit höchster Flexibilität
• Verschiedene Anlageformen wählbar
• Flexible Einzahlungs- und Entnahmemöglichkeiten
• Steuerliche Begünstigung
• Bedarfsgerechte Integrierbarkeit der Absicherung von
• Hinterbliebenen & existenziellen Risiken

Britische LV

Hohe Renditen und dennoch alle Vorzüge einer klassischen Altersvorsorge. Ein wichtiges Standbein Ihres Vorsorgemanagements!

Ihre Vorteile im Überblick:

• Hohe Renditen
• Kein Verlustrisiko durch Garantieverzinsung
• Geglätteter Wertzuwachs
• Kein Währungsrisiko
• Deutsches Recht
• Traditionsreiche und erfahrene Marktteilnehmer

Kindervorsorge

Investieren Sie z.B. das monatliche Kindergeld gewinnbringend in die Ausbildung Ihres Nachwuches! Kindergeld ist kein Elterngeld! Ihre Kinder werden es Ihnen danken.

Ihre Vorteile im Überblick:

• Exzellente Nutzung von Zinseszinseffekten mit höchster Flexibilität
• Flexible Einzahlungs- und Entnahmemöglichkeiten
• Verschiedene Anlageformen wählbar
• Flexible Einzahlungs- und Entnahmemöglichkeiten
• Steuerliche Begünstigung
• integrierbare Absicherung finanzieller und medizinischer Risiken

Direktversicherung

Die Direktversicherung als häufigste betriebliche Altersvorsorge bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Weil viele Unternehmer sich nicht mit dem Thema betriebliche Altersvorsorge (bAV) befassen, verschenken sie Jahr für Jahr hohe Geldbeträge.
Das Betriebsrentengesetz bietet jedem Arbeitgeber die Möglichkeit, wertvolle Mitarbeiter an sein Unternehmen zu binden.
Die Installation eines geeigneten betrieblichen Vorsorgekonzeptes in Ihrem Unternehmen ist Dank unserer Expertise denkbar einfach, hochgradig effizient und erfordert kaum administrativen Aufwand.

Wie helfen wir Ihnen weiter?

• Beratung und Wahl eines geeigneten Durchführungsweges z. B. für die Entgeltumwandlung in Ihrem Unternehmen

• Brutto-/Nettoberechnung vor- und nach Gehaltsumwandlung für jeden Mitarbeiter und Berechnung der AG Lohnnebenkostenersparnis für den AG Zuschuss.
• Marktrecherche und optimale Produktauswahl.
• Im Ergebnis liefern wir Ihnen die höchstmögliche Betriebsrente
aller Marktteilnehmer für Ihre Mitarbeiter!
• Leistungsberechnung für jeden Mitarbeiter.
• Umsetzung vor Ort innerhalb kürzester Zeit und dauerhaften Service

Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, einen Teil Ihres Bruttogehaltes zum Ansparen einer betrieblichen Altersvorsorge umwandeln zu lassen. Dazu schließt Ihr Arbeitgeber eine Direktversicherung für Sie ab. Gerne beraten wir Sie und Ihren Arbeitgeber bei der Einrichtung einer bestmöglichen Lösung und wickeln die dazu notwendigen Schritte für Sie ab.

Ihre Vorteile im Überblick:

• Steuerfreie Beiträge
• Ersparnis von Steuern- und Sozialabgaben
• Zuschuss der AG Lohnnebenkostenersparnis
• Attraktive betriebliche Versorgung
• Kostenvorteile durch Einrichtung von Gruppenverträgen

Pensionskasse

Pensionskassen sind eigenständige Versorgungseinrichtungen in der Rechtsform der Aktiengesellschaft (AG) oder des Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit (VVaG). Die Durchführung der Entgeltumwandlung erfolgt analog der Direktversicherung.

Ihre Vorteile im Überblick:

• Steuerfreie Beiträge:
• Ersparnis bei Sozialabgaben
• Schutz vor staatlichem Zugriff
• Attraktive betriebliche Versorgung
• Rabattierung von Gruppenverträgen

Zeitwertkonto

Wir richten gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber ein Zeitwertkonto für Sie ein, welches mit nicht ausgezahlten Gehaltsanteilen bespart wird. Es dient der Finanzierung von Freistellungen, Überstunden und des Vorruhestandes.

Ihre Vorteile im Überblick:

• Flexible steuerfreie Sparbeiträge
• Monatlich variabler Anlagebetrag
• Steuerpflicht erst bei Auszahlung des Wertguthabens
• Insolvenzsicher
• Kapitaltransfer in die betriebliche Altersvorsorge möglich

Pensionsfonds

Pensionsfonds sind eigenständige Versorgungseinrichtungen in der Rechtsform der Aktiengesellschaft oder des Pensionsfonds auf Gegenseitigkeit. Wie Versicherungsunternehmen und Pensionskassen unterliegen sie der Versicherungsaufsicht und sind zudem insolvenzsicherungspflichtig. Ihr Unternehmen finanziert die Beiträge zur Insolvenzsicherung.

Ihre Vorteile im Überblick:

• Flexiblere Kapitalanlagevorschriften als bei Lebensversicherungsunternehmen oder Pensionskassen
• Kein Einfluss auf die Unternehmensbilanz
• Steuerfreie Beiträge

Pensionszusagen belasten als Verbindlichkeiten Ihre Bilanz und reduzieren den Wert Ihres Unternehmens. Bestehende Zusagen können komplett zugunsten eines Pensionsfonds aus der Bilanz herausgelöst werden.

Der Pensionsfonds übernimmt spätere Rentenzahlungen, wodurch unmittelbar Verwaltungskosten eingespart werden. Kosten für die jährliche handelsrechtliche und steuerrechtliche Bewertung der Pensionsrückstellungen in der Bilanz entfallen ebenfalls. Beiträge für den Pensionssicherungsverein sinken erheblich. In Summe profitieren Sie von deutlichen Ersparnissen bei verbesserter Bilanzoptik.

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir, wie sich getroffene Zusagen aktuell auf Ihr Unternehmen auswirken und ergreifen Maßnahmen für eine optimale Lösung.

Unterstützungskasse

Die insolvenzsicherungspflichtigen Unterstützungskassen sind eigenständige Versorgungseinrichtungen in den Rechtsformen des e.V., der Stiftung oder der GmbH. Sie unterliegen nicht der Versicherungsaufsicht.

Ihre Vorteile im Überblick:

• praktisch keine Begrenzung der Beitragshöhe
• Arbeitgeberfinanzierte Beiträge sind sozialversicherungsbeitragsfrei
• Renten- und Kapitalleistungen möglich

Direktzusage

Ihr Unternehmen erteilt Ihnen eine unmittelbare Versorgungszusage. Die damit verbundenen Risiken für Ihr Unternehmen und die Finanzierung der Zusage werden durch sinnvolle Rückdeckungskonzepte abgesichert.

Ihre Vorteile im Überblick:

• Unternehmensinterne Finanzierung durch Rückstellungsbildung in der Bilanz
• Unbegrenzte Höhe des Beitrages und der Leistungen
• Renten- und Kapitalleistungen möglich
• Arbeitgeberfinanzierte Beiträge sind sozialversicherungsbeitragsfrei